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【CSH】REGULATORY AFFAIRS SR.SPECIALIST OR SPECIALIST

🔍 Tokyo, Japan

📁: Regulatory Affairs

📅   : 190002CQ N° de la demande de poste

📅   : Tue 12 Mar 07:42 Date de publication

Merci de l'intérêt que vous avez porté à l'offre de 【CSH】REGULATORY AFFAIRS SR.SPECIALIST OR SPECIALIST. Malheureusement, ce poste n'est plus disponible. Vous pouvez toutefois lancer une recherche parmi nos 1,349 postes vacants en cliquant ici.

Must Haves (Minimum Requirements)

Knowledge/Education

－大学卒業以上

―TOEIC 700点相当以上（英語でのコミュニケーションに不自由のないこと）

Job Experience

－薬事業務経験3年以上（Specialistの場合）－薬事業務経験5年以上（Sr.Specialistの場合）

Skills/Competency Required

－薬機法、関連法規等に関する基本的な理解

－的確な文章表現能力（日本語・英語）

－マルチタスク遂行能力、調整力

－プロジェクトマネジメント能力

－論理的思考力

ー海外カウンターパートとの業務遂行経験

Computer Skills

－Word/Excel /PowerPoint

Physical Requirements

－　宿泊を伴う海外出張が可能なこと

Nice to Have

－自然科学系（理系）専攻

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It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities.

Beginning September 30, 2021, Medtronic requires new hires to provide proof of vaccination against COVID-19 as of their start date. This requirement is a condition of employment at Medtronic and it applies to U.S. employees as of their start date. For access to office sites, if proof of vaccination is not provided a COVID-19 test is required every three days. For patient facing field employees, vaccination may be a requirement of the employment. If you are unable to receive the vaccine due to a health condition or because it is prohibited as a result of your sincerely held religious beliefs, you will have an opportunity to request a reasonable accommodation.

This employer participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here.