Gestionnaire régional des ventes - QC et Atlantique

Exigences minimales.

• Baccalauréat  
• Avoir au moins cinq années d’expérience pertinente en vente et en leadership (équipement ou dispositifs médicaux).
• Démontrer une bonne compréhension des facteurs fondamentaux de la réussite financière de l’organisation.
• Faire preuve d’une compréhension des principes d’affaires, de la dynamique de l’industrie et des tendances du marché.
• Voyager périodiquement au sein de la région assignée.
• Démontrer une solide capacité à élaborer des plans organisationnels et des stratégies de déploiement qui englobent la dynamique du marché.
• Posséder une capacité démontrée à évaluer de façon proactive l’environnement externe/macro et à interpréter les résultats, puis à déterminer et à évaluer les changements internes, au besoin.
• Être en mesure d’établir des plans tactiques au sein de la région.
• Avoir fourni et reçu de l’encadrement et de la rétroaction; avoir fait preuve d’empathie et d’accessibilité pour encourager les autres à parler en toute franchise et à remettre en question vos idées.
• Avoir servi de modèle lors de changements difficiles.
• Être capable de communiquer la valeur, l’urgence et le besoin d’un changement de manière à susciter la participation des employés dans le processus.
• Être en mesure de fournir les ressources nécessaires pour s’assurer que le changement sera réussi.
• Avoir démontré la capacité à bâtir des équipes cohérentes.
• Être capable de diriger et d’accepter des changements qui répondent aux besoins des clients et qui sont axés sur le marché.
• Avoir la capacité à établir de solides relations d’affaires avec les médecins et les sociétés.
• Pouvoir travailler avec un minimum de supervision.
• Être en mesure de maintenir un rôle très visible auprès de la clientèle et des chefs des unités commerciales.

Compétences souhaitées.

• Diplôme d’études supérieures, de préférence en commerce ou en sciences.
• Posséder des connaissances du marché CV (produits, traitements et clients de la région assignée).
• Diplôme d’études supérieures, de préférence en commerce ou en sciences.
• Posséder des connaissances du marché CV (produits, traitements et clients de la région assignée).
• Être capable de négocier et de résoudre des conflits.
• Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Avoir suivi une formation et posséder de l’expérience en gestion du changement.

Exigences physiques du poste

Les exigences physiques décrites dans la section « Responsabilités quotidiennes » de la présente description sont représentatives de celles qu’un employé doit satisfaire pour remplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être mises en place pour permettre aux personnes qui présentent un handicap de s’acquitter des fonctions essentielles. Pour les postes de bureau : dans le cadre de ses fonctions, l’employé doit régulièrement être en mesure de se déplacer de manière autonome. L’employé doit également interagir avec un ordinateur et communiquer avec ses pairs et collègues.

À propos de Medtronic :

Ensemble, nous pouvons transformer les soins de santé à l’échelle mondiale. Chez Medtronic, nous repoussons les limites de ce que les technologies peuvent accomplir pour aider à alléger la douleur, à rétablir la santé et à prolonger la vie.  Nous nous mettons au défi, personnellement et entre nous, de rendre demain meilleur qu’hier. C’est pour cette raison que notre environnement est aussi stimulant et enrichissant. 

Nous cherchons de la diversité pour nos employé(e)s à tous les niveaux. Afin de demeurer un chef de file innovateur de l’industrie, nous avons besoin d’idées neuves et d’opinions variées. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à chercher, à attirer et à engager des personnes qui se concentrent sur les patients, qui sont passionnées par leur travail et qui représentent un vaste éventail d’expérience de vie, comme nos patients. 

Chez Medtronic Canada, nous aspirons à réaliser notre mission de bâtir une culture d’inclusion en nous engageant en faveur de l’équité et de la diversité au travail. La discrimination est interdite pour tout motif protégé par les lois canadiennes sur les droits de la personne. Tous les membres de notre collectivité sont encouragés à postuler. Sur demande, des mesures d’adaptation seront prises pour les candidats qui présentent un handicap lors du processus de recrutement.