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【SPINE】Regulatory Affairs Specialist or Sr Regulatory Affairs Specialist

🔍 Minato-ku, Tokyo, Japan

📁: Regulatory Affairs

📅   : 20000KU7 N° de la demande de poste

📅   : Tue 15 Dec 21:59 Date de publication

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Must Haves
Knowledge：・医薬品医療機器等法に関する基本的な知識
Job Experience：・医療機器における承認・認証申請の経験があるとなおよい・PMDA簡易相談、対面助言の経験があるとなおよい
Skills/Competency Required：・英語力（製造元と日常的なメール/電話会議等でのやり取りが発生するため）　・コミュニケーション能力・自己管理能力
Computer Skills: PowerPoint/Word/Excel

Nice to Have

Job Experience：

・生物由来製品に関わる経験

Skills/Competency Required：

・TOEIC 650点以上

・生物学、生物分子学の知識

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Regulatory Affairs Specialist

 Minato-ku, Tokyo, Japan

📁 Regulatory Affairs

N° de la demande de poste: 240004DL

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HISTOIRE D'EMPLOYÉ :
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Alyse est directrice de programme d'ingénierie en neuromodulation à Minneapolis, Minnesota.

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“Savoir que votre travail de tous les jours aide à sauver des vies rend le travail d'autant plus intéressant. Formation dans le domaine des pratiques d'apprentissage, de la qualité, et autre. Excellents collaborateurs.”

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Intégrer l'une des entreprises leader dans le domaine des technologies médicales.

It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities.

Beginning September 30, 2021, Medtronic requires new hires to provide proof of vaccination against COVID-19 as of their start date. This requirement is a condition of employment at Medtronic and it applies to U.S. employees as of their start date. For access to office sites, if proof of vaccination is not provided a COVID-19 test is required every three days. For patient facing field employees, vaccination may be a requirement of the employment. If you are unable to receive the vaccine due to a health condition or because it is prohibited as a result of your sincerely held religious beliefs, you will have an opportunity to request a reasonable accommodation.

This employer participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here.