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TMCF MBA Intern - Summer 2021

🔍 Minneapolis, Minnesota, United States

📁: Intern

📅   : 20000IIO N° de la demande de poste

📅   : Tue 03 Nov 01:00 Date de publication

Merci de l'intérêt que vous avez porté à l'offre de TMCF MBA Intern - Summer 2021. Malheureusement, ce poste n'est plus disponible. Vous pouvez toutefois lancer une recherche parmi nos 1,349 postes vacants en cliquant ici.

MUST HAVE:

Currently pursuing an MBA (class of 2022)

2 years relevant experience (3+ strongly preferred)

Broad theoretical job knowledge typically obtained through advanced education.

Highly mobile; willing to pursue and relocate to different geographic assignments

Eligible to work in the U.S. on a permanent basis without the need for future sponsorship for an employment visa

A recipient of a Thurgood Marshall College Fund (TMCF) Scholarship

NICE TO HAVE:

3+ years of professional work experience

Highly collaborative with excellent communication, leadership, and strategic-thinking skills

Bright, flexible, and results-oriented, with a high degree of humility

Ability to navigate in a large, highly complex organization

Comfortable with ambiguity (can effectively cope with change; can shift gears comfortably; can decide and take action without having a complete picture; can comfortably handle risk and uncertainty)

Experience in the medical or healthcare field / industry, or similar

For information about Medtronic’s business and work environment refer to our home page at http://www.medtronic.com. Medtronic is an equal opportunity employer committed to cultural diversity in the workplace. All individuals are encouraged to apply.

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HISTOIRE D'EMPLOYÉ :
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Alyse est directrice de programme d'ingénierie en neuromodulation à Minneapolis, Minnesota.

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Intégrer l'une des entreprises leader dans le domaine des technologies médicales.

It is the policy of Medtronic to provide equal employment opportunity (EEO) to all persons regardless of age, color, national origin, citizenship status, physical or mental disability, race, religion, creed, gender, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, genetic information, marital status, status with regard to public assistance, veteran status, or any other characteristic protected by federal, state or local law. In addition, Medtronic will provide reasonable accommodations for qualified individuals with disabilities.

Beginning September 30, 2021, Medtronic requires new hires to provide proof of vaccination against COVID-19 as of their start date. This requirement is a condition of employment at Medtronic and it applies to U.S. employees as of their start date. For access to office sites, if proof of vaccination is not provided a COVID-19 test is required every three days. For patient facing field employees, vaccination may be a requirement of the employment. If you are unable to receive the vaccine due to a health condition or because it is prohibited as a result of your sincerely held religious beliefs, you will have an opportunity to request a reasonable accommodation.

This employer participates in the federal E-Verify program to confirm the identity and employment authorization of all newly hired employees. For further information about the E-Verify program, please click here.