Superviseur des services sur le terrain
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- 20000FDF Numéro de demande de personnel
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- Oct 07, 2020 Date de publication
Qualifications : Exigences minimales
- Un baccalauréat est requis.
- Comprendre les approches de gestion de base, y compris la planification du travail, la priorisation, l’encadrement et l’exécution des processus.
- Nécessite une connaissance professionnelle approfondie des pratiques techniques ou opérationnelles liées à la discipline assignée.
- Au moins 1 année d’expérience pertinente.
- Faire preuve de leadership, d’initiative, de souplesse; avoir une attitude positive.
- Excellent sens de l’organisation.
- Compétences démontrées en résolution de problèmes.
- Très bon sens des affaires.
- Solides compétences en informatique.
- Prêt à se déplacer 30 à 40 % du temps.
- Expérience en tant que superviseur, un atout
- Excellentes habiletés pour la communication orale et écrite, en français et anglais, obligatoires.
- Au moins 6 ans d’expérience requise dans le domaine des services sur le terrain, dans le milieu hospitalier ou au sein d’une entreprise de dispositifs médicaux.
Les énoncés qui précèdent servent à décrire l'ensemble et le niveau du travail à exécuter par un employé de ce niveau. Ils ne doivent nullement être considérés comme une représentation exhaustive des responsabilités, des tâches et des compétences des employés assignés à ce poste.
Exigences Physiques Du Poste
Les exigences physiques décrites dans la section Responsabilités de cette description de poste sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour exécuter avec succès les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre aux personnes handicapées d'accomplir les fonctions essentielles. Pour les rôles de bureau: Dans l'exercice de ses fonctions, l'employé doit régulièrement être mobile de manière autonome. L'employé doit également interagir avec un ordinateur et communiquer avec ses pairs et ses collègues.
Medtronic Canada est engagée à réaliser sa vision de forger une culture d'intégration qui respecte l'équité en matière d'emploi et la diversité. Toute forme de discrimination, quelle qu'elle soit, est interdite en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Tous les membres de la communauté sont invités à postuler. Sur demande, les postulants qui présentent un handicap recevront l'aide nécessaire tout au long du processus de recrutement.