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Principal Employee Relations Specialist GE-FR-EN

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Human Resources
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19000JVC Requisição nº.
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Must Have: Minimum Requirements

  • German, French and English are mandatory

  • Bachelor's Degree

  • 7-10 Years HR experience with Bachelors, 5-8 Years HR Experience with Masters

  • Experience providing strategic partnership with leaders

  • Experience in leveraging data/metrics to identify trends and proactively address

  • Demonstrated knowledge of employment law

  • Demonstrated knowledge of ER procedures and processes

  • Advanced working knowledge of Microsoft Office (MS Word, PowerPoint, Excel, Outlook, etc)

  • Experience in project management.

  • Experience in program/process design, as well as process improvement skill set.

  • Ability to provide strategic, proactive partnership to leaders

  • Demonstrated excellence in written and verbal communication skills and interpersonal awareness

  • Solid dispute resolution, negotiation, influencing and conflict/dispute resolution skills.

  • Demonstrated excellence in organizational skills.

  • Demonstrated ability to solve problems and multi-task.

  • Demonstrated strengths in listening, fact-finding, and exploratory skills. Ability to uncover additional information.

  • Demonstrated ability to exercise independent judgment and discretion, as well as maintenance of confidentiality.

  • Ability to coach and consult at various levels in the organization

  • Objective Judgment & data driven Decision Making

  • Global understanding and mind-set and ability to work across the matrix


About Medtronic

Together, we can change healthcare worldwide. At Medtronic, we push the limits of what technology, therapies and services can do to help alleviate pain, restore health and extend life.  We challenge ourselves and each other to make tomorrow better than yesterday. It is what makes this an exciting and rewarding place to be.

We want to accelerate and advance our ability to create meaningful innovations - but we will only succeed with the right people on our team. Let’s work together to address universal healthcare needs and improve patients’ lives. Help us shape the future.

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As Minhas Submissões

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As Minhas Submissões

A MUDANÇA COMEÇA COM VOCÊ

Buscamos ideias ousadas e novas percepções - é isso que motiva a inovação Venha conduzir o futuro da assistência médica conosco.

ENGENHARIA

A oportunidade de inventar. O benefí cio de se juntar a um líder. O poder de melhorar vidas. Você encontrará tudo isso e muito mais aqui.

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VENDAS

Traga soluções que mudam vidas para aqueles que precisam delas. Seja recompensado por um trabalho recompensador.

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REGULATÓRIO

Desafie-nos em nosso desafio de tornar a assistência médica global mais barata e acessível. Sua visão e supervisão nos ajudarão a criar soluções que mudam o mundo.

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MISSíO DA MEDTRONIC.

Nossa missão de “aliviar a dor, restabelecer a saúde e prolongar a vida” é mais do que uma declaração. Ela é uma crença que os nossos funcionários vivenciam todos os dias.

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HISTÓRIA DE FUNCIONÁRIO:
ENGENHARIA

Alyse é uma Gerente de Programa de Engenharia na Neuromodulação em Minneapolis, Minnesota.

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Nossos funcionários possuem experiências variadas com uma meta em comum: mudar vidas.

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NÓS VALORIZAMOS O QUE
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Junte-se a nós e traga o poder do seu ponto de vista único para a nossa cultura de colaboração e inovação.

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A missão de melhorar o acesso à assistência médica de maneira global é algo de que todos nós temos muito orgulho de trabalhar de maneira árdua para alcançar. Pessoas ótimas, atmosfera divertida, salários competitivos. O CEO é fantástico - ele é um comunicador muito claro da missão e está verdadeiramente dedicando sua vida para realizá-la.
Colegas de trabalho inteligentes e comprometidos. Voltado para a missão. Bons benefícios. Boas oportunidades de carreira no longo prazo. A empresa é bastante grande e você sempre encontra projetos interessantes nos quais trabalhar.
Saber que o trabalho diário ajuda a salvar vidas torna-a um ótimo lugar para se trabalhar. Treinamento em práticas enxutas, qualidade e outras. Colegas excelentes.

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